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容量：16GB
保固：1年
尺寸：0.94 英吋 x 1.25 英吋 x 0.08 英吋 (24 毫米 x 32 毫米 x 2.1 毫米)
操作溫度：-13oF 至 185oF (-25oC 至 85 oC)
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保固期	1年保固期

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蔡英文總統和林全內閣上台至今一晃就快1年，一切施政不是偷懶的減法，就是便宜的加法，結果自然是績效不彰，讓民眾大失所望，總統和行政院長的民調也一直在低檔徘徊，持續下滑。

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政府施政採用「偷懶的減法」近日又多了一個鮮活的事例。教育部將「不具本職的兼任大學教師」排除在《勞基法》之外。這是標準的減法思維，理由是，不具本職的兼任教師如果列入《勞基法》適用範圍，屬於資方的大學院校就會增加至少6%的勞保費用。年年教育部長都不准大學院校調漲學費，既然對大學院校沒有加法，也不能有減法，所以兼任教師卑微的權益就這麼莫名其妙地被犧牲了。

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蔡政府類似的減法施政還有揮舞「世代正義」的年金改革，大砍軍公教18%優惠存款，以及高唱「轉型正義」而對國民黨黨產大揮關刀。正義當然重要，然而，它要和公平、正當、權益和功利等兼籌並顧，才能符合倫理的價值和真諦，否則只是偏頗的正義。轉型和過渡有別，程序上也必須符合世界公認的標準，不能輕易讓「正義」成為整肅異己的政治工具。至於施政使用「便宜的加法」，標準事例則是近日行政院推出的「前瞻基礎建設計畫」。林全院長率領9位政務首長排排坐舉行了盛大的記者會，結果現場記者聽得霧煞煞。國家花了近兆元的重大公共建設，居然目標、預算、方法和做法全兜不攏，反正就是每個綠色縣市公共建設堆疊而成的加法。施政如果如此便宜和簡單，林全豈不枉費了內閣中那麼多的博士政務官？施政只會加法或減法所造成的後遺症是捉襟見肘、隨波逐流。「一例一休」是其中的徬徨代表作。政府開源無方，國內經濟坐困愁城，要求企業調薪的加法不敢做，只好反向，想藉著提高法定加班費來為人民加薪；但是政府的做法太不入世，修法手段粗糙，搞到加法不像加法，減法又不像減法，弄得勞資怨聲載道。改革的大旗從來都不是那麼好揮舞的。改革需要領導者同時做好乘法和除法的知識、膽識和智慧，而不是只做簡單的加法或減法，提升台灣的競爭力，政府需要新思維。（作者為國家公益發展協進會理事長）(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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Econsultancy與Adobe共同發布2017 年數位趨勢報告「Digital Trends 2017」顯示，企業將顧客體驗視為 2017 年與競爭對手差異化的主要方式，引人入勝顧客體驗和支援內容，仍是市場營銷人員的首要優先項目。

「Digital Trends 2017」報告指出，31%亞太市場營銷人員認為社交媒體參與度為其首要考量，而北美和歐洲的受訪者在這方面的比率分別為 28%及27%；此外，14% 的亞太區市場營銷人員將行動應用程式互動視為首要考量。

亞太區與全球其他地區的市場營銷人員對行動裝置上的消費者行為的關注程度也不盡相同。56% 的亞太區市場營銷人員認為了解行動裝置用戶如何搜集資料和購買產品「非常重要」，而只有 48% 的歐洲和 46% 的北美同業持相同看法。

報告更指出，22%客戶方受訪者認同「優化顧客體驗」是 2青年購屋貸款率利最低銀行那一家銀行017 年最令人興奮的機遇，略高於其他領域如「為數位體驗創作具吸引力的內容」(16%) 以及「以數據主導的市場營銷」(12%) 。

此外，71% 的市場營銷人員認為「優化跨多顧客接觸點的顧客體驗」將是未來幾年數位市場營銷的重點。儘管客戶體驗持續成為焦點，但調查仍顯示對數據分析關注度的不足可能導致企業無法快速建構自己的數據和分析功能。

「Digital Trends 2017」報告建議，具合作性及重視顧客體驗的組織文化，對機構傳遞出色顧客體驗來說十分重要。超過一半 (53%) 的受訪者認為「提升創意部門及市場部門之間的內部溝通對提供良好顧客體驗」非常重要。

大陸教育部公布「雙一流（一流大學和一流學科）」政策之後，各大學搶人才白熱化！大學校長們出訪美國必然「順便」開招聘會；還有陸校在國際性重量級雜誌上登招聘廣告；不少陸校「傾囊而出」，有學校開出「最高房貼800萬（人民幣，下同）、最高年薪100萬」的優厚待遇。

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寒假期間，上海各大學人事部門卻忙得不可開交。華東師範大學人事處負責人施國躍一月底結束在美國的招聘會回到上海，帶著已通過面試的20名海外名校博士和博士後資料，交給各個學院評估，「只要一通過評估，我們立刻發聘書。」施國躍說：「人才招聘真是一天都不能耽擱。」

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房貸款期數試算吸引年輕海歸學者青年學者成了爭奪的焦點。復旦大學上月結束的光華青年學者論壇，吸引海外近200名青年學者，其中近80%是理工醫科。校方表示，在國家創新驅動和爭創「雙一流」背景下，中國大學面臨歷史機遇及使命，「可說是得青年者得天下。」上海交通大學也不示弱，此前在權威雜誌《科學》和《自然》刊登招聘廣告，吸引一批年輕海歸學者。上海交大一位人事主管說，每次校長、副校長們及學院院長海外出訪，幾乎都要安排專場招聘會，「我一月就在美國兩所大學辦招聘宣講。」國際性學術年會也是海外「獵頭」好場所。上個月上海財經大學派出海外人才招聘團隊，前往美國芝加哥參加美國社會科學聯合會ASSA2017年會，該校經濟學院已是第13年率團參加招聘，8人面試小組從261份應聘簡歷中篩選來自普林斯頓大學、史丹佛大學、賓州大學、哥倫比亞大學、康乃爾大學、加州理工學院等名校的82位應聘者，競爭激烈。解決子女就學問題上海財大一位負責人說，為了找到好人才，各校幾乎都「傾其所有」：「2005年本校首次到ASSA招聘海外人才時，來設攤引才的大陸大學寥寥無幾；今年不但愈來愈多部屬大學，連市屬院校也來了。」優厚的待遇自然少不了。華東師範大學的海外人才招聘廣告說，除了與崗位匹配的待遇，「青年千人」入選者年薪不低於35萬元，院系再給績效津貼，免稅的住房補貼180萬元（只給一次），以及幫海歸人才的子女解決入學問題。此外，華東政法大學開出「最高房貼800萬、最高年薪100萬」，給長江學者、國家千人計畫學者、年齡不超過50歲的學術帶頭人、年齡不超過35歲的學術骨幹等，可說是全方位「下訂單」。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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